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专家支招:大大咧咧会破坏考官印象

专家支招:大大咧咧会破坏考官印象

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★指导专家:中华英才网人才研究中心总监阳晖

    首先要端正求职心态,不要期望一毕业就找到人人羡慕的企业或者岗位。据中华英才网“2006中国大学生择业价值观及求职心理”调查数据显示,有接近一半(49.3%)的大学生自我认识不清,不知道适合做什么。所以摆正心态是很关键的,职业生涯是一个伴随着自我成长而不断发展的过程,“一步到位”几乎是不可能的。

    求职时简历一定要简洁,不要花哨和写一些虚假的内容。要根据企业招聘的具体岗位、职责要求对简历进行相应调整,不能用一个通用的简历投递所有的职位。因为不同岗位对候选人的要求不同,每个人都是多方面的,最好能够根据招聘的具体要求突出自己的优势,这样通过第一轮简历筛选的可能性才会比较大。

    欧阳晖还提醒同学们,企业校园招聘往往不是一蹴而就,往往要闯数关。不同企业的流程会有些差异,大致包括以下几个步骤:前期宣传、校园宣讲、简历筛选、笔试、面试和最终签约。在不同阶段,不同企业的具体做法也不尽相同。在面试阶段,有些企业要经过几轮,首先是人力资源部的综合素质面试,然后是业务部门的面试,主要考核候选人是否在专业知识、技能等方面符合企业要求。

    通过校园招聘笔试之后,在面试环节,一定要自信、自然,既不怯懦也不夸张。大学生需要了解如何更好地进行面试,学习如何在面试中更好地展示自己的优势。有些同学因为紧张而怯场,有些又因为大大咧咧而不能给面试官好印象,所以,了解一些面试的技巧会对同学们有很大帮助。

    小贴士:校园招聘求得职位有妙招

    ★招式一:突出重点经历

    如果你在学校有过各种组织生活的经历,并且在这些活动中发挥了不可替代的作用,那么,在你的简历和面试的过程中,重点体现出来。要提醒的是,在应聘时不要平铺你在校学习和校外实习的履历,而要重点突出履历中的“闪光点”,比如说在组织生活中自己发挥了什么样的特长,或者在校外实习过程中,取得的最好成果或担当的最重要的工作任务,要在现场面试时让招聘官对你印象深刻。

    ★招式二:充分展现个性

    要知道,校园招聘中企业HR要看的就是你的个性,你的个性是否适合整个企业的文化,这就需要你在面对HR的时候,展现开朗、活泼、自信的性格,并且证明自己有良好的人际关系交往能力和沟通能力。不过,之前一定要提前了解该企业的文化,如果这个企业是一个较沉稳的文化氛围,那么切不可过分表现自己。

    ★招式三:不可忽视细节

    面试能否成功,是在应聘者不经意间被决定的,而且和应聘者的言谈举止很有关系。所以,大学生在参加招聘的过程中,不可忽视细节。比如,怎样和面试人员握手、打招呼,怎么样递送自己的简历,用什么样的坐姿,这些不经意间完成的动作都在公司的考查范围之内。

    HR看重的五大素质

    诚信正直

    学习能力

    踏实韧性

    团队合作

    定位准确

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